interim-manazer.cz/blog/interim-na-ico-nebo-zamestnani/index.md

Interim na IČO, nebo zaměstnání: smlouva a riziko: textová verze pro AI agenty

text/markdown · ≈3 384 tokenů · raw · llms.txt

---
title: "Interim na IČO, nebo zaměstnání: smlouva a riziko"
description: "Interim na IČO, nebo zaměstnání? Co se změní ve smlouvě, pojištění a jistotě, jak se vyhnout švarcsystému a co si před prvním projektem ověřit s účetním."
url: https://interim-manazer.cz/blog/interim-na-ico-nebo-zamestnani/
lang: cs
type: article
topic: "interim na IČO nebo zaměstnání"
author: "Filip Gergely, CEO, GQ Group"
published: 2026-10-08
updated: 2026-10-17
reading_time_minutes: 8
publisher: "GQ interim (GQsystems, a.s.)"
---

# Interim na IČO, nebo zaměstnání: smlouva a riziko

> Interim na IČO, nebo zaměstnání? Co se změní ve smlouvě, pojištění a jistotě, jak se vyhnout švarcsystému a co si před prvním projektem ověřit s účetním.


Po letech ve vedení si řada zkušených manažerů klade otázku: zůstat v zaměstnání, nebo přejít na interim projekty. Pracovní smlouva dává jistotu, kterou si člověk často uvědomí, až když ji má opustit. Interim zase dává svobodu vybrat si, kde a na čem budete pracovat.

V článku porovnáváme oba modely z pohledu smlouvy, pojištění, rizika a každodenní práce. Jde o obecný přehled podle českých poměrů, ne o právní ani daňovou radu. Konkrétní formu spolupráce, daně a pojištění si vždy ověřte s účetním nebo advokátem.

## Ve zkratce

Zaměstnání dává pravidelnou mzdu, výpovědní dobu a placenou dovolenou. Práce na IČO dává výběr projektů a rychlé výsledky, ale pojištění, rezervu na období bez projektu a riziko nesete sami, včetně toho, aby spolupráce neměla znaky závislé práce.

**1 550+** dokončených projektů GQ interim od roku 2011 (GQ interim, brožura 2026)

## Hlavní body

- **Smlouva:** interim expert obvykle pracuje na obchodní smlouvu a fakturuje, místo pracovní smlouvy a mzdy.
- **Jistota:** ochrana zaměstnance, jak ji znáte ze zákoníku práce, se na spolupráci na fakturu nevztahuje; ukončení upravuje smlouva.
- **Forma:** běžné jsou dvě cesty, živnost, nebo vlastní s.r.o.; která se vám vyplatí, posoudí účetní podle vaší situace.
- **Riziko:** počítejte s obdobím mezi projekty, s vlastním pojistným, s odpovědností za výsledek a s tím, že spolupráce nesmí mít znaky závislé práce.
- **Svoboda:** sami si určujete, na jakých projektech budete pracovat, a výsledky vidíte v řádu týdnů.

## Co se změní, když ze zaměstnání přejdete na interim

V zaměstnání se o spoustu věcí postará někdo jiný a vy o nich ani nepřemýšlíte. Zaměstnavatel odvádí pojistné, platí dovolenou a při nemoci běží systém, který funguje sám. Při práci na IČO si většinu z toho zajišťujete sami.

Největší změny v praxi vypadají takto:

- Místo pracovní smlouvy uzavíráte s klientem obchodní smlouvu a za odvedenou práci vystavujete fakturu. V praxi se jí často říká smlouva o poskytování služeb, ale občanský zákoník takový typ smlouvy nepojmenovává: jde o nepojmenovanou smlouvu podle § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb. Podle obsahu má blízko ke smlouvě o dílo (§ 2586 a násl.) nebo k příkazní smlouvě (§ 2430 a násl.).
- Výpovědní doba, která v pracovním poměru trvá nejméně dva měsíce (§ 51 zákoníku práce), se vás netýká, stejně jako další nároky zaměstnance. Jak a s jakou lhůtou spolupráce končí, určuje smlouva, kterou si dohodnete.
- Sociální a zdravotní pojištění si jako OSVČ platíte sami. Během roku posíláte měsíční zálohy a po jeho skončení je vyúčtujete v ročních přehledech pro správu sociálního zabezpečení a pro zdravotní pojišťovnu. Vyměřovací základ se počítá jako podíl z daňového základu (u sociálního pojištění 55 %, u zdravotního 50 %) a zpravidla nesmí klesnout pod zákonné minimum.
- Na důchod myslíte sami. Pojistné se u OSVČ počítá jen z části daňového základu, zatímco u zaměstnance z hrubé mzdy, a to se může projevit na výši budoucího důchodu. Proto se vyplatí počítat i s vlastním spořením.
- Placená dovolená neexistuje. Den, kdy nepracujete, nefakturujete.
- Mezi projekty můžou být týdny i měsíce bez příjmu. Projekty trvají od několika týdnů po několik měsíců a další nemusí navazovat hned.

## Interim na IČO, nebo zaměstnání: srovnání v jedné tabulce

Tabulka zachycuje typické rozdíly. Konkrétní podmínky vždy určuje vaše smlouva a forma, ve které podnikáte.

| Oblast | Zaměstnání | Interim spolupráce na IČO |
| --- | --- | --- |
| Smlouva | Pracovní smlouva podle zákoníku práce | Obchodní smlouva, odměna na fakturu |
| Kdo určuje práci | Zaměstnavatel, podle pracovní náplně a pokynů | Zadání dohodnuté před projektem, způsob práce je na vás |
| Jistota příjmu | Pravidelná mzda | Příjem během projektu, mezi projekty nic |
| Dovolená a nemoc | Placená dovolená, systém náhrad při nemoci | Bez placené dovolené, při nemoci nefakturujete |
| Pojistné | Odvádí ho zaměstnavatel | Platíte si ho sami, zálohy a roční přehledy |
| Výpověď | Výpovědní doba nejméně dva měsíce a ochrana podle zákona | Podmínky ukončení podle smlouvy |
| Rozmanitost práce | Jedna firma, jedna role | Různé firmy, obory a typy zadání |

*Zaměstnání a interim spolupráce obecně*

## Živnost, nebo s.r.o.: dvě běžné formy pro interim manažera

Pro interim spolupráci se v Česku běžně používají dvě formy: práce na živnost (OSVČ), nebo vlastní s.r.o. Ani jedna není univerzálně lepší. Rozhoduje výše a stabilita příjmu, vaše náklady a to, jak moc chcete oddělit podnikání od soukromého majetku.

Obecně se rozdíly dají popsat takto:

- **Živnost (OSVČ).** Založíte ji rychle, administrativa je jednodušší a příjem máte přímo k dispozici. Místo skutečných výdajů si můžete uplatnit paušální výdaje procentem z příjmů, u neřemeslné živnosti 60 % (§ 7 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). Za určitých podmínek můžete vstoupit i do paušálního režimu (§ 2a téhož zákona). Za dluhy z podnikání ale odpovídáte celým svým majetkem.
- **Vlastní s.r.o.** Společnost je samostatná právnická osoba, takže podnikání je oddělené od vaší osoby. Založení trvá déle, účetnictví je náročnější a peníze ze společnosti nevybíráte tak volně jako u živnosti.

Otázka živnost, nebo s.r.o. má i daňovou a pojistnou stránku, která se mění s legislativou i s vaším příjmem. Tady se nevyplatí rozhodovat podle článků na internetu ani podle zkušenosti kolegy, který je v jiné situaci.

> **Obecné informace, ne právní ani daňová rada** Tento článek popisuje rozdíly obecně a nenahrazuje odborné poradenství. Formu spolupráce, daně, pojistné a smlouvu si před prvním projektem potvrďte s účetním nebo advokátem.

## Na co se zeptat účetního před prvním projektem

Z první schůzky s účetním vytěžíte víc, když přijdete s konkrétními otázkami. Tyhle se týkají skoro každého, kdo přechází ze zaměstnání na práci na IČO nebo přes s.r.o.:

- Která forma, živnost, nebo s.r.o., se mi při očekávaném příjmu a nákladech vyplatí víc?
- Mám uplatňovat skutečné výdaje, paušální výdaje, nebo vstoupit do paušálního režimu?
- Jak vysoké budou zálohy na sociální a zdravotní pojištění a jak se budou měnit?
- Jak se zajistím pro případ nemoci a co se stane s mým důchodem, když přestanu být zaměstnancem?
- Kdy se musím registrovat k DPH a co to znamená pro faktury klientům v zahraničí?
- Jak nastavit spolupráci, aby neměla znaky závislé práce, když budu delší dobu pracovat pro jednoho klienta?
- Jak si vytvořit rezervu na daně, pojistné a období bez projektu?

## Riziko, které při práci na IČO nesete sami

Nejviditelnější riziko je kolísání příjmu. Projekt může skončit dřív, než jste plánovali, nebo další přijde později. Kdo přechází na interim, měl by mít odloženou rezervu, se kterou přečká několik měsíců bez fakturace.

Druhým rizikem je odpovědnost za výsledek. Interim expert přichází s dohodnutým zadáním a klient čeká, že ho splní. Rozsah odpovědnosti za škodu, podmínky ukončení a reporty si proto ve smlouvě pečlivě přečtěte a nejasnosti řešte před podpisem.

S tím souvisí pojištění profesní odpovědnosti. Jestli ho potřebujete a v jakém rozsahu, záleží na typu zadání a na tom, co vyžaduje smlouva. Je to téma, které se vyplatí probrat s pojišťovnou nebo advokátem dřív, než nastoupíte na první projekt.

Třetí riziko má v Česku vlastní název: švarcsystém. Zákoník práce popisuje závislou práci jako práci ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a osobně (§ 2 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.). Takovou práci lze vykonávat jen v pracovním poměru nebo na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti (§ 3).

Kdo vykonává práci se znaky závislé práce mimo pracovněprávní vztah, třeba na IČO, dopouští se podle zákona o zaměstnanosti nelegální práce (§ 5 písm. e) bod 1 zákona č. 435/2004 Sb.). Pokuta hrozí oběma stranám: fyzické osobě až 100 000 Kč (§ 139), firmě od 50 000 Kč do 10 000 000 Kč (§ 140). Rozhoduje přitom skutečný průběh spolupráce, samotný název smlouvy nestačí.

Riziko snižuje, když spolupráce v praxi odpovídá dodávce služby:

- Zadání je postavené na výsledku a rozsahu služby, které jste si dohodli.
- Pracujete vlastními postupy a, kde to jde, vlastními nástroji.
- Za práci vystavujete faktury podle smlouvy.
- Máte víc klientů, nebo je v průběhu let střídáte.
- Neberete pokyny jako zaměstnanec; s klientem se dohadujete na cílech a termínech.
- Ve struktuře firmy nevystupujete jako její zaměstnanec.

Tento seznam slouží k orientaci v riziku, nenahrazuje posouzení vaší konkrétní spolupráce. Pokud budete delší dobu pracovat pro jednoho klienta, proberte nastavení s advokátem nebo účetním.

## Co interim přináší navíc

Na druhé straně je svoboda, kterou zaměstnání jen těžko dá. Vybíráte si projekty, které odpovídají vaší odbornosti, a můžete odmítnout ty, které vám nesedí. Výsledky vidíte v týdnech: stabilizovaná linka, zvládnutý zákaznický audit, náběh sériové výroby.

Každý projekt vás přivede do jiného závodu, jiné firmy a často i jiného oboru. Portfolio, které si tak budujete, je pro další klienty silnějším argumentem než jedna dlouhá kariéra v jedné firmě. Odměna závisí na projektu a dohodnete si ji před nástupem; jak se tvoří, rozebíráme v článku [interim manager plat](https://interim-manazer.cz/blog/interim-manager-plat/).

Řada interim expertů oba modely střídá nebo kombinuje. Někteří po letech projektů přijmou stálou roli, jiní se po zaměstnání k interim práci vrátí. Rozhodnutí nemusí být definitivní.

> Jako interim expert si sami určujete, kde a na čem budete pracovat.
>
> GQ interim, gqinterim.cz/kariera

## Je interim pro vás

Pokud u většiny bodů odpovíte ano, interim spolupráce vám nejspíš sedne:

- Máte za sebou roky praxe ve výrobě, kvalitě, logistice, nákupu nebo jiné oblasti, ve které umíte rychle přinést výsledek.
- Zvládnete nastoupit do neznámého prostředí a v prvních týdnech se zorientovat bez dlouhého zaučování.
- Máte finanční rezervu na období bez projektu.
- Nevadí vám cestování a práce mimo místo bydliště.
- Jste ochotní řešit pojistné, účetnictví a smlouvy sami nebo s účetním.
- Víc vás láká rozmanitost a jasné zadání než dlouhodobá role v jedné firmě.

S GQ interim se k dlouhodobé spolupráci zavazovat nemusíte. Formu spolupráce dohodneme před každým projektem, takže se rozhodujete u každého projektu zvlášť. Pokud teprve zvažujete první kroky, přečtěte si článek [jak se stát interim manažerem](https://interim-manazer.cz/blog/jak-se-stat-interim-manazerem/).

Pokud chcete vědět o projektech ve vašem oboru, [zaregistrujte se do databáze expertů](https://interim-manazer.cz/#registracia). Profil je bezplatný a o nových projektech se dozvíte mezi prvními.

## Časté otázky

### Je lepší interim na IČO, nebo zaměstnání?

Záleží na vaší situaci. Zaměstnání dává pravidelný příjem, placenou dovolenou a ochranu podle zákoníku práce. Interim dává výběr projektů a rozmanitou práci, ale pojistné, rezervu na období bez projektu a riziko nesete sami.

### Jakou smlouvu podepisuje interim manager s klientem?

Obvykle obchodní smlouvu, které se v praxi říká smlouva o poskytování služeb. Občanský zákoník tento typ nepojmenovává, jde o nepojmenovanou smlouvu podle § 1746 odst. 2; obsahem může mít blízko ke smlouvě o dílo nebo k příkazní smlouvě. Před podpisem si ohlídejte rozsah služby, odpovědnost za škodu a podmínky ukončení.

### Pracuje interim manažer na živnost, nebo přes s.r.o.?

Běžné jsou obě formy. Živnost se snadněji zakládá i vede, s.r.o. je samostatná právnická osoba, za jejíž dluhy společník ručí jen do výše nesplněné vkladové povinnosti (§ 132 zákona č. 90/2012 Sb.), ale má vyšší administrativní nároky. Která je pro vás vhodnější, posoudí účetní podle vašeho příjmu a nákladů.

### Co je švarcsystém a týká se interim manažera?

Jde o práci se znaky závislé práce vykonávanou mimo pracovněprávní vztah, typicky na IČO. Zákon o zaměstnanosti ji považuje za nelegální práci a pokutu hrozí jak osobě, která práci vykonává, tak firmě. Interim spolupráce by proto měla stát na dohodnutém výsledku a vašem vlastním způsobu práce.

### Má interim manažer nárok na dovolenou a odstupné?

Při spolupráci na fakturu ne, zákoník práce se na ni nevztahuje. Dny, kdy nepracujete, nefakturujete, a ukončení spolupráce upravuje smlouva. Proto se vyplatí počítat s rezervou a podmínky ukončení si přečíst před podpisem.

### Musím se s GQ interim zavázat k dlouhodobé spolupráci?

Ne. Formu spolupráce dohodneme před každým projektem a o tom, na kterém zadání budete pracovat, rozhodujete vy.

## Registrace a kontakt

- Registrační formulář: https://interim-manazer.cz/#registracia (zdarma, bez životopisu)
- Registrace přímo v databázi ENGINE (v angličtině): https://www.gqinterim.com/e/sign-up
- Otevřené projekty: https://www.gqinterim.com/e/projects/
- E-mail: contact@gqinterim.com
- Telefon: +420 774 971 736
- GQsystems, a.s., Kasalova 27, 949 01 Nitra, Slovensko